Badanie klimatu organizacji i zaangażowania pracowników pozwala zdiagnozować nastroje panujące w firmie, a także przyczyny problemów i niepowodzeń. Dotyczy najważniejszych obszarów funkcjonowania organizacji i relacji międzyludzkich. Jest źródłem cennych informacji, które stanowią punkt wyjścia do reorganizacji i optymalizacji działań.

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI:

• rozpoznanie najważniejszych problemów organizacyjnych oraz interpersonalnych firmy;
• ocena funkcjonowania firmy, procedur organizacyjnych, współpracy między działami;
• określenie przyczyn zakłóceń w przepływie informacji;
• poznanie konfliktów istniejących w firmie oraz ich przyczyn;
• poznanie nastrojów panujących wśród pracowników;
• zdefiniowanie czynników motywujących i demotywujących pracowników;
• poznanie opinii pracowników o firmie i produkcie;
• ocena stopnia utożsamiania się pracowników z firmą, jej celami i misją;
• zapoznanie się z oczekiwaniami i planami rozwoju kariery zawodowej;
• zdiagnozowanie możliwości odejścia pracowników;
• zapoznanie się z oceną kompetencji kadry kierowniczej, dokonanej przez podwładnych.

Efektem badania klimatu organizacji i zaangażowania pracowników jest raport. Przedstawia on wyniki obejmujące następujące dziedziny:

• strukturę organizacyjną;
• system motywacyjny;
• politykę wynagradzania pracowników;
• komunikację wewnętrzną;
• relacje podwładny - przełożony;
• możliwości rozwoju zawodowego i awansu;
• wizerunek firmy postrzegany przez pracowników.

Dlaczego warto przeprowadzać badania organizacji?

Badania organizacji poza standardową wiedzą wynikającą z procedur komunikacji i zbierania informacji dają obiektywne rozpoznanie najważniejszych problemów organizacyjnych oraz interpersonalnych firmy poprzez ocenę:

• funkcjonowania działów firmy, procedur organizacyjnych, współpracy między nimi;
• nastrojów panujących wśród pracowników;
• konfliktów istniejących w firmie oraz ich przyczyn;
• czynników motywujących i demotywujących pracowników;
• stopnia utożsamiania się pracowników z firmą, jej celami i misją;
• zaangażowania pracowników.

Badanie organizacji:

Badanie organizacji przez IDES gwarantuje anonimowość respondentów. Jest przeprowadzane przez konsultantów IDES za pomocą stworzonych wraz z kierownictwem ankiet, przez co daje maksymalne możliwe obiektywne wyniki. Raporty, analizy, interpretacje i wynikające z nich wnioski dostarczane są wskazanym managerom.